Congés, notes de frais, paie, onboarding, entretiens annuels : la gestion RH déborde vite d’un tableur dès que l’équipe dépasse une dizaine de personnes. Un SIRH centralise ces processus et réduit les erreurs, en particulier sur la paie.
On compare ici les solutions les plus utilisées en France, des suites modulaires françaises aux plateformes internationales pensées pour les grandes organisations.
La sélection rapide
Lucca
8,3/10Le SIRH modulaire de référence pour les PME françaises : tu ne paies que les modules utiles.
- Modules à la carte
- Pensé pour le droit français
- La paie intégrée n’est pas son point fort
PayFit
8,1/10La paie en autonomie pour les TPE et PME : conforme, clé en main, sans service paie dédié.
- Paie conforme clé en main
- Pensé pour les TPE et PME
- Prix qui grimpe avec l’effectif
Personio
8,1/10Un très bon SIRH européen tout-en-un : dossiers salariés, absences, recrutement et workflows sans développeur.
- SIRH tout-en-un avec recrutement
- Idéal multi-pays en Europe
- Moins adapté au droit français
Nos avis détaillés sur les SIRH
Modules, conformité française, tarifs et taille d’entreprise idéale pour chaque solution.
| Outil | Offre | Prix d’entrée | Note | Avis |
|---|---|---|---|---|
| Workday | Démo sur demande | Sur devis | 8,4 | Lire l’avis |
| Lucca | Démo gratuite | 3,11 € HT/collab./mois | 8,3 | Lire l’avis |
| HiBob | Démo sur demande | ~5 $/employé/mois | 8,2 | Lire l’avis |
| PayFit | Démo gratuite | 26 €/mois | 8,1 | Lire l’avis |
| Personio | Essai 14 jours | ~5 €/employé/mois | 8,1 | Lire l’avis |
| BambooHR | Essai 7 jours | ~6 $/employé/mois | 8,0 | Lire l’avis |
Comment choisir son SIRH ?
Le critère numéro un en France, c’est la paie : elle doit gérer les conventions collectives et la DSN. Beaucoup d’outils internationaux ne font pas la paie française et s’appuient sur un prestataire externe.
Les points à vérifier
Quel SIRH selon ton profil ?
Tu es une grande entreprise
Workday couvre RH, talents et finance à grande échelle.
Questions fréquentes sur les SIRH
Qu’est-ce qu’un SIRH ?
Un Système d’Information des Ressources Humaines centralise les données et processus RH : dossiers salariés, congés, temps, paie, recrutement, entretiens et formation.
À partir de combien de salariés faut-il un SIRH ?
Souvent dès 10 à 20 salariés, quand la gestion des congés, des absences et des documents devient chronophage.
Un SIRH fait-il la paie ?
Pas toujours. Certains l’intègrent (PayFit, Lucca), d’autres se connectent à un logiciel de paie ou à un expert-comptable.