La réponse courte
Le SIRH modulaire de référence pour les PME françaises : tu ne paies que les modules utiles. Si tu veux la paie intégrée dans le même outil, regarde ailleurs.
Lucca, c’est le SIRH français qu’on recommande le plus souvent aux PME de 50 à 500 salariés. Plutôt qu’une grosse suite à prendre en bloc, il propose une quinzaine de modules à assembler : absences, temps, notes de frais, entretiens, recrutement. On paie ce qu’on utilise, au collaborateur.
Résumé de notre avis sur Lucca
| Origine | Paris, France (Gilles Satgé) |
| Clients | +8 700 entreprises, +1 million d’utilisateurs |
| Modèle | SaaS, modules à la carte + suites packagées |
| Modules disponibles | 15 logiciels interconnectés |
| Cible | PME, ETI : dès 20 collaborateurs |
| Tarif d’entrée | Dès 1,02 €/collab./mois (module Avantages) |
| Plan gratuit | Non : démo disponible, configurateur de prix en ligne |
| Engagement | Sans durée d’engagement minimale |
| Interface | 100 % en français |
| Serveurs | France (région parisienne) : RGPD natif |
| Intégrations | +300 outils via marketplace (Silae, Sage, Cegid, Slack, Teams…) |
| Paie intégrée | Non natif : connecteurs vers Silae, Cegid, Sage, Payfit |
| Support | Lun–Ven, 9h–17h. Chat, email, téléphone |
Ce qui différencie Lucca de la concurrence, c’est son approche à la carte radicale. Tu ne paies pas pour un monolithe SIRH dont tu utiliseras 30 % des fonctionnalités. Tu choisis les modules dont tu as besoin, tu les assembles, et tu peux en ajouter au fil de ta croissance. L’interface est pensée pour être utilisée par les collaborateurs eux-mêmes, pas seulement par les RH. Les demandes de congés, les notes de frais ou les entretiens se gèrent en autonomie, sans passer par le service RH.
Le revers : Lucca ne fait pas la paie. Il prépare les données pour ton logiciel de paie existant via des connecteurs natifs. Si tu veux paie + SIRH dans un seul outil, Payfit ou Factorial sont plus adaptés.
- Approche modulaire : tu paies uniquement ce que tu utilises
- Design soigné, interface agréable au quotidien
- 100 % français : équipe, support, serveurs, droit du travail FR
- RGPD natif : hébergement en France (région parisienne)
- 15 modules interconnectés, données partagées entre briques
- Facturation au réel : décompte mensuel des utilisateurs actifs
- +300 intégrations via marketplace
- Référence du marché sur notes de frais et gestion des absences
- Sans durée d’engagement minimale
- Pas de module de paie natif, nécessite un outil tiers
- Frais de déploiement initial à prévoir : 500 à 3 000 €
- Pas de version d’essai en libre-service
- Paramétrage des droits d’accès complexe sur les grandes structures
- Tarifs plus élevés que Factorial ou Eurécia
- Moins adapté aux TPE de moins de 20 salariés
Tarifs Lucca : ce que ça coûte vraiment
Lucca affiche ses tarifs publiquement, c’est rare dans le monde du SIRH. La facturation est par module, par collaborateur, par mois, avec un coût dégressif selon la taille de ton entreprise. Les chiffres ci-dessous correspondent à une entreprise de 100 collaborateurs.
- ✓ Congés, RTT, arrêts maladie
- ✓ Conventions collectives
- ✓ Export paie automatisé
- ✓ Suivi du temps de travail
- ✓ Forfaits jours & heures
- ✓ Ventilation par projet
- ✓ Télétravail & flex office
- ✓ Réservation de postes
- ✓ Compteurs de jours
- ✓ Dossier collaborateur
- ✓ Onboarding / offboarding
- ✓ Organigramme dynamique
- ✓ Entretiens annuels
- ✓ Objectifs SMART
- ✓ Campagnes configurables
- ✓ Catalogue de formations
- ✓ Suivi des demandes
- ✓ Plan de développement
- ✓ Suivi des candidatures
- ✓ Postes à pourvoir
- ✓ Pipeline de recrutement
- ✓ OCR automatique
- ✓ Barèmes kilométriques
- ✓ Export comptable
- ✓ Distribution dématérialisée
- ✓ Coffre-fort numérique
- ✓ Accès mobile
- ✓ Factures fournisseurs
- ✓ Workflow validation
- ✓ Export comptable
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Fonctionnalités principales
Lucca structure ses 15 modules en 5 grandes familles. Voici les plus utilisées.
La gestion des congés et absences, c’est le premier problème que Lucca a résolu, et c’est toujours son module le plus solide. Les collaborateurs font leurs demandes en autonomie, les managers valident en un clic, les compteurs se mettent à jour en temps réel. La configuration couvre toutes les situations complexes du droit du travail français : RTT, absences exceptionnelles, conventions collectives spécifiques, temps partiel. Les données s’exportent directement vers les logiciels de paie pour éviter toute ressaisie.
Cleemy est souvent cité comme la meilleure fonctionnalité de Lucca, au niveau des spécialistes purs de la note de frais. Les collaborateurs photographient leurs justificatifs depuis l’app mobile, l’OCR extrait automatiquement les informations, et la demande de remboursement est générée en quelques secondes. Les exports s’intègrent directement dans Sage, Cegid ou Pennylane. La gestion des barèmes kilométriques, des plafonds par catégorie et des politiques d’entreprise est entièrement configurable.
Le Socle RH centralise toutes les données des collaborateurs, du contrat à la sortie, avec un historique complet des évolutions. Onboarding, gestion des documents RH, droits d’accès, permis de travail, évolutions de poste : tout est tracé et conforme aux obligations légales françaises. C’est ce module qui fait circuler les données entre les autres briques.
Finis les entretiens annuels gérés sous Word. Poplee Performance permet de lancer tes campagnes en 3 étapes : choix du questionnaire, de la population, des échéances. Les managers et collaborateurs remplissent directement dans l’outil, et le tableau de bord RH indique en temps réel où en est la réalisation. La gestion des objectifs permet à chaque collaborateur de suivre son avancement au fil de l’année.
Le travail hybride est devenu la norme. Timmi Office permet aux collaborateurs de déclarer où ils travaillent chaque jour, bureau, télétravail, site client, et de réserver leur poste si l’entreprise est en flex office. Les managers ont une vue d’ensemble pour organiser les jours de présence. Les données alimentent automatiquement les compteurs de jours de télétravail si ton accord le prévoit.
Ce que débloquent les suites packagées
Suite Essentiel SIRH : la base pour démarrer
La suite Essentiel SIRH regroupe les trois modules les plus demandés par les PME : gestion des absences, entretiens et socle RH. Tarif indicatif : 8,90 €/utilisateur/mois pour une PME de 50 personnes dégressif au-delà. Dossier collaborateur centralisé, congés en autonomie, campagnes d’entretiens, onboarding/offboarding structuré. La configuration minimale pour remplacer définitivement Excel et les emails RH.
Suite Paie : pour optimiser la préparation de paie
Regroupe absences, feuilles de temps et bulletins dématérialisés. Conçue pour s’articuler avec ton logiciel de paie existant (Silae, Cegid, Sage…) via des connecteurs natifs. Le transfert des variables de paie se fait automatiquement, fini la ressaisie manuelle des compteurs de congés ou des heures supplémentaires.
Suite Talent : pour le développement des équipes
Couvre tout le cycle de développement du collaborateur : entretiens, objectifs, formation, enquêtes d’engagement et recrutement. La configuration pour les RH qui veulent aller au-delà de l’administration et piloter la performance et la fidélisation.
Suite Conformité : pour les obligations légales
Regroupement des modules liés à la conformité : suivi du temps de travail, gestion des documents obligatoires, traçabilité des accords d’entreprise. Pensé pour les entreprises avec des obligations légales spécifiques à documenter.
Lucca vs ses concurrents
| Critère | Lucca | Factorial | Payfit | Personio |
|---|---|---|---|---|
| Approche | Modulaire à la carte | Tout-en-un | Paie + RH intégré | SIRH global Europe |
| Paie intégrée | Connecteur tiers | ✓ France natif | ✓ Cœur produit | Connecteur tiers |
| Tarif d’entrée | ~8,90 €/user/mois | ~5–8 €/user/mois | ~6–9 €/user/mois | Sur devis |
| Interface français | ✓ 100 % | ✓ Oui | ✓ Oui | ✓ Oui |
| Serveurs France / RGPD | ✓ France | Espagne/EU | ✓ France | Allemagne |
| Notes de frais | ✓ Excellent | Basique | Non natif | Intégré |
| Gestion absences | ✓ Excellent | ✓ Bon | Présent | ✓ Bon |
| Essai gratuit | Démo seulement | ✓ Oui | ✓ Oui | Démo seulement |
| Intégrations | +300 connecteurs | ~150 | ~50 | ~200 |
| Cible principale | PME/ETI 50–500 | TPE/PME 20–300 | TPE/PME < 200 | PME européennes |
Lucca vs Factorial : le duel du SIRH PME
Factorial est l’alternative la plus naturelle pour une PME qui veut tout centraliser dans un seul outil. Là où Lucca demande d’assembler des modules, Factorial propose un SIRH tout-en-un qui inclut désormais la paie France nativement, avec un tarif plus prévisible. Lucca l’emporte sur la profondeur fonctionnelle, la qualité des modules absences et notes de frais, et la maturité réglementaire pour les structures françaises complexes.
Lucca vs Payfit : SIRH vs paie-first
Payfit est avant tout un outil de paie qui a étendu son périmètre vers le SIRH. Si ton problème principal est d’automatiser la paie et rester conforme, Payfit est plus simple pour une structure de moins de 80 salariés. Lucca est plus adapté si tu veux structurer des processus RH complets en t’interfaçant avec ton logiciel de paie existant.
Lucca vs Personio : le match des SIRH structurés
Personio est pensé pour les entreprises avec des équipes dans plusieurs pays européens. Si tu es une ETI française uniquement, Lucca est plus adapté : meilleure maîtrise du droit du travail français, équipes support françaises, modules notes de frais et absences plus profonds.
Démo personnalisée et configurateur de prix en ligne.
Intégrations disponibles
Lucca s’intègre avec plus de 300 outils via sa marketplace. Les connecteurs les plus utilisés :
Déploiement et accompagnement
C’est le point à ne pas sous-estimer avec Lucca. L’outil est puissant, mais son paramétrage initial demande un investissement. Lucca affecte un consultant expert dédié à chaque déploiement : ce coût n’est pas inclus dans le tarif mensuel affiché.
Avis utilisateurs
Notes moyennes relevées sur les plateformes d’avis indiquées. Elles évoluent dans le temps : consulte ces plateformes pour les avis les plus récents.
Lucca : pour qui ?
Démo personnalisée, configurateur de prix, sans engagement.
Les alternatives à Lucca
La paie et les déclarations sociales automatisées pour les PME françaises.
Un SIRH tout-en-un pour les PME européennes.