Les RH passent leur temps sur des tâches sans valeur ajoutée — relancer les managers pour les entretiens, saisir des données dans plusieurs outils, compiler des rapports à la main. HiBob (aussi appelé « Bob ») a été conçu pour régler ce problème dans les entreprises en forte croissance avec des équipes internationales. Fondé en 2015 à Tel Aviv, le logiciel mise sur l’expérience collaborateur, l’automatisation des processus RH et des analytics actionnables. Résultat : plus de 2 700 clients dans le monde, une note de 4,5/5 sur G2, et une position forte sur le marché mid-market global.
Démo personnalisée. Tarification sur devis selon effectif et modules.
Résumé de notre avis sur HiBob
| Fondé en | 2015 — Tel Aviv, Israël (Ronni Zehavi & Israel David) |
| Clients | +2 700 entreprises dans +140 pays |
| Valorisation | 2,45 milliards USD (levée de fonds 2024) |
| Positionnement | SIRH mid-market centré sur l’expérience collaborateur et les analytics |
| Cible | Entreprises en hypercroissance, 50 à 1 000+ employés, dimension internationale |
| Tarif estimé | ~16 à 25 $/emp./mois (core + modules) — tarification sur devis |
| Plan gratuit | Non — démo disponible sur demande |
| Implémentation | 6 à 8 semaines en moyenne — frais ~10 à 20 % du contrat annuel |
| Engagement | Mensuel ou annuel — contrats personnalisés |
| Langues | +14 langues (français, anglais, allemand, espagnol, danois…) |
| Paie intégrée | Payroll Hub (centralisation) + paie native UK. Intégrations : ADP, PayFit, Gusto, Silae… |
| Hébergement | Cloud — serveurs EU et US disponibles selon contrat |
| Intégrations | +150 intégrations natives (Slack, Teams, Workday, ADP, Greenhouse, Okta…) |
Le positionnement de HiBob est clair : ce n’est pas un SIRH d’administration pure. C’est une plateforme d’expérience collaborateur qui met l’engagement, la performance et la culture d’entreprise au centre — et qui automatise l’administration en arrière-plan. Là où BambooHR excelle sur la simplicité et PayFit sur la paie, HiBob excelle sur les people analytics, la gestion de la performance et l’engagement des équipes distribuées.
Le revers : HiBob ne fait pas la paie nativement (sauf au Royaume-Uni) et n’a pas d’ATS natif — il compte sur ses intégrations. Et avec un tarif de 16 à 25 $ par employé par mois, c’est l’un des SIRH les plus chers de sa catégorie. L’investissement se justifie pour les structures en forte croissance internationale qui ont de vraies ambitions sur la rétention et l’engagement.
- Expérience collaborateur exceptionnelle — interface moderne, engageante, adoptée sans formation
- People analytics puissants — tableaux de bord actionnables sur l’attrition, l’engagement, la DEI
- Automatisation avancée — workflows configurables sur tout le cycle de vie RH
- Onboarding et offboarding entièrement automatisés
- Gestion de la performance complète (feedback 360°, objectifs, cycles personnalisables)
- Gestion des rémunérations — revues salariales, salary bands, equity
- Couverture internationale — +140 pays, +14 langues, conformité locale
- +150 intégrations (ADP, Gusto, PayFit, Greenhouse, Workday, Slack, Teams…)
- Paie native au Royaume-Uni
- Scalable de 50 à 1 000+ employés
- Pas de paie native hors UK — intégration tierce obligatoire en France
- Pas d’ATS natif — intégration avec un outil de recrutement externe nécessaire
- Tarification sur devis — opaque, entre 16 et 25 $/emp./mois estimé
- Frais d’implémentation : ~10 à 20 % du contrat annuel
- Configuration avancée complexe pour les équipes RH non techniques
- Application mobile moins riche que la version desktop
- Fonctionnalités de performance moins approfondies que des spécialistes (Lattice, Leapsome)
- Support essentiellement anglophone sur les canaux premium
Tarifs HiBob : ce que ça coûte vraiment
HiBob ne publie pas de grille tarifaire officielle. Le prix est calculé sur devis en fonction de ton effectif, des modules choisis et de la durée d’engagement. Les fourchettes ci-dessous sont basées sur des données consolidées d’acheteurs réels (Vendr, OutSail, SoftwareFinder).
- ✓ Dossier employé centralisé
- ✓ Gestion des congés & absences
- ✓ Onboarding / offboarding automatisé
- ✓ Workflows et approbations
- ✓ Self-service collaborateur
- ✓ Organigramme dynamique
- ✓ Application mobile
- ✗ Performance management
- ✗ Compensation management
- ✓ Tout le Core HR
- ✓ Entretiens configurables
- ✓ Objectifs & OKR
- ✓ Feedback continu
- ✓ Cycles de performance
- ✓ eNPS & enquêtes engagement
- ✓ People analytics avancés
- ✗ Compensation management
- ✗ Paie native (hors UK)
- ✓ Tout Core + Performance
- ✓ Compensation management
- ✓ Salary bands & équité
- ✓ Workforce planning
- ✓ Payroll Hub
- ✓ Time & Attendance
- ✓ UK Payroll (natif)
- ✓ Analytics avancés + IA
Exemples de coûts réels selon l’effectif
| Effectif | Core HR estimé / mois | Core + Performance / mois | Suite complète / mois |
|---|---|---|---|
| 25 employés | ~125–250 $ | ~400–450 $ | ~500–625 $ |
| 50 employés | ~250–500 $ | ~800–900 $ | ~1 000–1 250 $ |
| 100 employés | ~500–1 000 $ | ~1 600–1 800 $ | ~2 000–2 500 $ |
| 200 employés | ~1 000–2 000 $ | ~3 200–3 600 $ | ~4 000–5 000 $ |
| 500 employés | ~3 000–5 000 $ | ~8 000–9 000 $ | ~10 000–12 500 $ |
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Fonctionnalités principales
HiBob organise sa plateforme autour de trois piliers : Core HR (la fondation administrative), People Experience (engagement, performance, culture) et Workforce Intelligence (analytics, compensation, workforce planning).
Le Core HR de HiBob centralise tous les dossiers salariés dans une base de données structurée, avec historique complet des évolutions. La gestion des congés couvre les politiques locales dans +140 pays — chaque pays a ses propres types d’absence, plafonds et règles de validation. Les workflows d’onboarding et d’offboarding sont entièrement automatisés : dès qu’un nouveau collaborateur est créé, des dizaines de tâches se déclenchent automatiquement pour les différentes équipes (IT, RH, manager, finance). Chaque collaborateur accède à son espace personnel via l’app mobile ou le web pour consulter ses documents, ses absences et son parcours.
C’est là que HiBob se distingue le plus nettement de BambooHR ou Lucca. Le module de performance est profond et flexible : cycles de performance configurables par rôle ou département, entretiens à 360° avec feedback multi-sources, suivi des objectifs (OKR, SMART goals), one-on-one meetings structurés et feedback continu. Les managers reçoivent des résumés IA des évaluations pour préparer leurs entretiens. Les données de performance s’intègrent directement avec le module Compensation pour informer les revues salariales. C’est le module qui justifie le plus souvent de choisir HiBob plutôt qu’un concurrent moins cher.
HiBob intègre nativement des outils d’engagement que la plupart des SIRH délèguent à des solutions comme Culture Amp ou Officevibe. Les enquêtes eNPS et de satisfaction s’analysent avec une IA qui catégorise automatiquement les réponses libres en thèmes. La reconnaissance entre collègues (« Shoutouts »), les anniversaires de poste et les événements d’équipe sont directement visibles dans le feed d’actualité. Ces fonctionnalités semblent anecdotiques, mais elles contribuent concrètement à l’adoption de la plateforme et à la cohésion des équipes distribuées.
Le module Compensation est l’une des rares fonctions de HiBob sans équivalent direct chez BambooHR ou Lucca. Il permet de structurer les grilles salariales (salary bands par niveau et localisation), de piloter les campagnes de révision salariales avec workflows de validation multi-niveaux, et de suivre les allocations d’equity. Les managers soumettent leurs recommandations dans l’outil, les RH valident dans un flux structuré, et les données sont directement disponibles pour préparer la paie. C’est un module particulièrement utile pour les entreprises tech qui gèrent des rémunérations complexes avec une dimension internationale.
Les analytics de HiBob sont parmi les plus avancés de sa catégorie. Les tableaux de bord en temps réel couvrent les effectifs, le turnover, l’absentéisme, la DEI (diversité, équité, inclusion) et l’engagement. Les rapports personnalisés permettent de croiser n’importe quelle donnée de la plateforme. L’assistant IA « Bob » aide à interpréter les données et à générer des analyses en langage naturel. Les dirigeants peuvent poser des questions tactiques sur leurs données RH et obtenir des insights immédiats sans passer par l’équipe RH pour chaque requête.
HiBob ne fait pas la paie nativement — sauf au Royaume-Uni. Pour les autres pays, le Payroll Hub centralise les données variables à envoyer à ton logiciel de paie local (ADP, PayFit, Silae, Gusto, Workday…). Les changements de salaire, les nouvelles entrées, les soldes de congés se synchronisent automatiquement avec les systèmes de paie partenaires, réduisant les erreurs de ressaisie. Pour les entreprises UK, la paie native couvre les bulletins, les taxes PAYE, les National Insurance contributions et les déclarations HMRC.
HiBob vs ses concurrents
| Critère | HiBob | BambooHR | Personio | Lucca |
|---|---|---|---|---|
| Positionnement | Expérience collab. + analytics | SIRH global PME | SIRH PME Europe | SIRH modulaire FR |
| Expérience utilisateur | ✓ Excellente | ✓ Excellente | Correcte | ✓ Soignée |
| People analytics | ✓ Avancés | Limités 300+ | ✓ Corrects | Bons par module |
| Performance management | ✓ Complet (add-on) | Basique (add-on) | ✓ Correct | ✓ Correct (Poplee) |
| Compensation management | ✓ Complet (add-on) | Non | Basique | Module dédié |
| Paie intégrée | UK uniquement | USA uniquement | Allemagne uniquement | Connecteur tiers |
| ATS recrutement | Intégration (Greenhouse…) | ✓ Natif (Advantage) | ✓ Natif | Module dédié |
| Couverture internationale | ✓ +140 pays | ✓ Multi-pays | Europe principalement | France principalement |
| Tarif estimé | ~16–25 $/emp./mois | ~6–8 $/emp./mois | ~10–14 €/emp./mois | ~10–15 €/emp./mois |
| Cible principale | ETI 50–1 000, international | PME 20–300, international | PME EU 10–500 | PME/ETI FR 50–500 |
HiBob vs BambooHR — experience vs simplicité
Les deux sont reconnus pour leur UX, mais avec des philosophies différentes. BambooHR est plus simple, moins cher (~6–8 $/emp./mois vs 16–25 $) et inclut un ATS natif que HiBob n’a pas. HiBob est plus riche sur la performance, la compensation, les analytics et l’engagement des équipes distribuées. Pour une PME de 20 à 100 employés qui veut un SIRH abordable et un recrutement intégré, BambooHR gagne. Pour une ETI de 150+ employés avec des ambitions fortes sur la rétention et la performance, HiBob se justifie.
HiBob vs Personio — le duel du mid-market européen
Personio est conçu pour les PME européennes avec une conformité EU native et une couverture paie en Allemagne. HiBob est plus international, plus riche sur la performance et les analytics, mais moins ancré dans le droit du travail local de chaque pays EU. Pour une entreprise basée en DACH ou en France uniquement, Personio peut être plus rassurant réglementairement. Pour une entreprise avec des bureaux en Europe, au Royaume-Uni et aux USA, HiBob est plus adapté.
HiBob vs Lucca — global vs expertise française
Lucca est la référence du SIRH pour les PME françaises — droit du travail FR, conformité RGPD, serveurs en France, support francophone, modules absences et notes de frais imbattables sur le marché local. HiBob est plus adapté aux structures avec une dimension internationale réelle. Si tu es 100 % français avec 50 à 300 salariés, Lucca est probablement plus adapté et plus abordable. Si tu as des équipes dans plusieurs pays dont la France, HiBob offre une plateforme unifiée que Lucca ne peut pas offrir.
Démonstration personnalisée, devis adapté à ton effectif et tes modules.
Intégrations disponibles
HiBob s’appuie sur un écosystème de +150 intégrations pour compléter ses fonctionnalités natives (notamment sur la paie et le recrutement) :
Support client et accompagnement
HiBob propose un accompagnement structuré dès l’implémentation, avec des équipes dédiées en Europe, au Royaume-Uni, aux USA, en Australie et en Israël.
Customer Success Manager dédié — chaque client dispose d’un CSM attitré, ce qui est un différenciateur fort par rapport à des outils comme BambooHR ou PayFit qui ne proposent pas ce niveau d’accompagnement sur les plans standard.
Implémentation guidée — 6 à 8 semaines en moyenne, avec un consultant dédié. La configuration des workflows et des politiques locales est réalisée avec l’équipe HiBob.
Centre d’aide — documentation complète avec vidéos, guides pas à pas et tutoriels interactifs. Régulièrement mis à jour avec les nouvelles fonctionnalités.
Communauté HiBob — réseau utilisateurs actif pour partager les bonnes pratiques et les configurations avancées.
Avis utilisateurs
HiBob — pour qui ?
Démo personnalisée et devis adapté à ton effectif et tes modules.